Logo
SardWork
  • О компании
  • Услуги
  • Кейсы
  • Контакты
+7 906 343-42-34
Сосредоточьтесь на бизнесе, мы обеспечим команду!
Освободим вас от рутинного поиска. Закроем любую вакансию – оперативный и точный подбор персонала!
Запишитесь на бесплатную консультацию

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Наши услуги
Подбор персонала
Комплексный процесс подбора линейного  персонала и ИТР, включающий поиск, отбор и собеседование кандидатов на любые должности.
Подробнее...
Настройка HR процессов
Настройка HR процессов включает в себя ряд этапов, направленных на оптимизацию управления персоналом в организации. Это включает в себя разработку и внедрение политик, процедур, а также использование технологий для автоматизации и улучшения эффективности работы HR-отдела. 
Подробнее...
Обучение менеджеров  HR отдела
Поможем с развитием персонала внутри компании, внедрим новые системы адаптации и обучения сотрудников, а так же сформируем  знания и навыки необходимые для эффективного выполнения профессиональных задач HR-специлистов. 
Подробнее...
Аудит HR отдела
Вы хотите навести порядок в кадровой работе? Наши профессионалы помогут вам в этом. Оценка текущих HR-практик, политик и процессов компании, чтобы определить их эффективность и соответствия законодательным требованиям.
Подробнее...
Оптимизация HR отдела
Улучшение эффективности и результативности работы отдела кадров путем внедрения изменений в процессы, технологии и организацию работы.
Подробнее...
Цифровизация HR отдела
Внедрим цифровые технологии и инструменты в управление персоналом, автоматизируем рутинные задачи, повысим эффективность работы отдела HR.
Подробнее...
Рекрутер в аренду
Вы получаете профессионального рекрутера и опытного HR.
Отдел закроет вопросы найма, обучения и управления персоналом в кратчайшие сроки.
Подробнее...
Аудит бухгалтерии
Аудит бухгалтерии - гарантия финансовой прозрачности и спокойствия! Он позволит выявить ошибки и избежать штрафов. А так же убедиться, что ваша бухгалтерия работает четко и надежно.
Подробнее...
Аудит КДП
Это процесс оценки эффективности использования ресурсов и выполнения задач. Аудит КДП нужен, чтобы выявить, насколько эффективно используются ресурсы для достижения поставленных целей. 
.
Подробнее...
О нас
Работаю в сфере подбора, управления и адаптации персонала с 2008 года. 

Я и моя профессиональная команда специалистов по подбору персонала можем не только подобрать персонал для вашей компании, но и настроить все HR-процессы. Работаем быстро, четко и по делу.
Сергей Пономареннко
основатель агентства
Преимущества работы с нами
Сокращение сроков подбора персонала
Закрытие заявки от
3-х дней
Оплата после окончания испытательного срока
Цена: дешевле, чем создавать отдел самостоятельно
Кейсы
Организация набора разнорабочих на завод электромонтажных изделий и металлоконструкций
Подробнее...
Подбор производственного персонала на иностранное предприятие по производству сухих смесей
Подробнее...
Подбор производственного персонала для крупного производителя электрооборудования в Самаре
Подробнее...
Набрать за квартал 60 человек на позицию оператора производства для производителя систем охлаждения, автокондиционеров
Подробнее...
Предоставить производственный персонал на 4 площадки в разных регионах для производителя автокомпонентов
Подробнее...
Подобрать слесарей МСР с опытом работы для крупного производителя электроподстанций
Подробнее...
100% замена действующих уборщиков для крупного торгового центра
Подробнее...
Создание и оптимизация отдела по подбору производственного персонала
Подробнее...
Сотрудники

Рыбкина Альфира Ульфатовна

Специалист по кадрам и бухгалтерии. Работает в компании более 6 лет. Все сотрудники отмечают участливость Альфиры в решении их проблем. Помогает и консультирует всех работников по вопросам заработной платы и КДП.

Стеняева Маргарита Борисовна

Начальник отдела подбора персонала, работает в компании уже более 6 лет, может найти подход к любому кандидату. Работает с самыми сложными вакансиями и блестяще справляется с их закрытием. Пример для всего отдела подбора.

Ухлебина
Ольга Владимировна

Менеджер по подбору персонала. Работает в компании более 3-х лет. Мастер по поиску кандидатов, ни один её кандидат не избежит собеседования.
Этапы работы команды SardWork:
Консультация
Позвоните нам +7 906 343-42-34
или 
заполните форму
Подача заявки
Заполнение заявки на необходимую услугу.
Договор
Обсуждение, согласование  и подписание договора. 
Работаем
Планирование всех этапов работы, и контроль их своевременного исполнения.
Расчет
Составляем счёт на оплату в зависимости от выполненных работ в соответствии с нашим договором.
Остаемся на связи
Поддерживание связи, при необходимости мы всегда готовы вам помочь.
В чем заключается ваша выгода?
Экономия времени, сил и гарантия быстрого реультата
Работа с командой SardWork позволяет сэкономить время и ресурсы на подбор персонала, получить доступ к  широкой базе кандидатов, включая тех, кто не ищет работу самостоятельно, и минимизировать риски, связанные с наймом неподходящих сотрудников, в том числе благодаря гарантиям, предоставляемым нашим агентством. 
Поиск персонала -
больше не проблема!

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Ответы на часто
задаваемые вопросы


Какую гарантию вы предоставляете на подобранный персонал?

Оплата за линейный персонал происходит только после выхода сотрудника на работу или после окончания испытательного срока. При подборе ИТР и ВКС предоставляется одна бесплатная замена в течении первого месяца работы подобранного сотрудника.

Какая у вас база данных кандидатов?

За долгие годы работы мы обзавелись базой как хороших кандидатов (100000+ контактов по рабочим специальностям), так и плохих. Наличие базы хороших кандидатов позволяет сократить время на подбор и избежать лишних расходов на работных сайтах. Самая же ценная база – это плохие кандидаты, благодаря ей мы экономим не только свое, но и Ваше время, а также мы экономим бюджеты на работных сайтах. 

Зачем мне нужно проводить аудит КДП?

Цели аудита кадрового делопроизводства
  1. Выявление нарушений: Проверка соответствия действующей кадровой документации требованиям трудового законодательства и локальных нормативных актов предприятия.
  2. Оценка рисков: Определение возможных правовых последствий нарушений, связанных с трудовыми отношениями, включая риски штрафов, судебных разбирательств и трудовых споров.
  3. Оптимизация процессов: Выработка рекомендаций по улучшению системы управления персоналом и повышению качества оформления кадровых документов.
  4. Обеспечение прозрачности: Повышение уровня контроля над процессами приема, перевода, увольнения сотрудников, учета рабочего времени и расчета заработной платы.
  5. Поддержание порядка: Поддержание кадровой документации в порядке, своевременность внесения изменений и корректировок.

Что если я не определился с заработной платой будущего специалиста?

Мы проводим глубокую аналитику по каждой вакансии и поможем Вам определиться с окладной частью, а также разработать систему мотивации для сотрудника.

Почему у меня сложности с подбором персонала?

Сложности с подбором персонала могут возникать по разным причинам, включая конкуренцию на рынке труда, неэффективные методы поиска и оценки кандидатов, несоответствие ожиданий соискателей и работодателей, а также проблемы с адаптацией и удержанием сотрудников. Команда SardWork готова не только помочь вам в подборе персонала, но и подсказать какие ошибки мешают вашему отделу HR эффективно справляться с этой задачей.

Зачем мне нужно проводить аудит бухгалтерии?

Аудит бухгалтерии помогает выявить ошибки, неточности и риски в учете, а также повысить прозрачность финансовой отчетности, что важно для принятия взвешенных бизнес решений и поддержания доверия со стороны инвесторов и партнеров. 

Почему стоит обратиться к вам, я же сам могу найти себе сотрудников?

Наши услуги обойдутся дешевле, чем держать сотрудника в штате, особенно если Вам необходим разовый подбор. Вам не нужно тратить ресурсы на обучение сотрудника отдела подбора, на оборудование нового рабочего места. Вы экономите на затратах по продвижению вакансии на работных сайтах. Вы платите нам строго за результат. 

Нужна ли цифровизация моему отделу подбора?

Да, цифровизация отдела подбора, безусловно, нужна. Она позволяет оптимизировать процессы, снизить время на обработку и сортировку, а также потери откликов, повысить эффективность работы сотрудников, снизить затраты и улучшить качество управления человеческими ресурсами. Внедрение цифровых технологий в отдел подбра обеспечивает не только удобство, но и конкурентное преимущество, адаптируясь к современным требованиям рынка труда.
Остались вопросы? 
Пишите!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Контакты

Время работы
С 8:00 до 18:00 
Без выходных

Контакты
+7 906 343-42-34
sard-info@mail.ru

Адрес
Заводское шоссе офис 218А
ИП Пономаренко Сергей Игоревич
ОГРНИП 319631300083356
ИНН 631915323501 
Политика конфиденциальности
Logo
Спасибо
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Хотите узнать подробнее?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Заказчик: завод по производству электромонтажных изделий и металлоконструкций.

Задача: Организовать набор разнорабочих на участок упаковки и погрузки готовой продукции, а также слесарей МСР в цех основного производства. Основная сложность: зарплата работников по «низу» рынка, высокая текучка неквалифицированного персонала.

Решения: создана максимально широкая воронка кандидатов за счет объявлений с 2-х аккаунтов на авито, задействованы собственные базы работников. Проведен аудит всего процесса набора кандидатов на данную площадку, выявлены и устранены все недочеты в процессе проведения собеседовании и первичной адаптации работников, что позволило увеличить процент «закрепляемости» работников. Внедрены система наставничества. В дальнейшем был проведен анализ рынка труда, что позволило привести уровень заработной платы к «среднему» по городу.

Результат: Заявка с 6 человек в 2021 году увеличена до 26-40 человек в 2025. Все заявки были закрыты. Увеличился средний срок работы одного сотрудника на данной площадке.     

Заказчик: Иностранное предприятие по производству сухих смесей построило завод в отдаленной от крупных населенных пунктов местности. 

Задача: подобрать производственный персонал в кол-ве 40 человек. 

Решения: Наша команда организовала набор персонала среди жителей близлежащих населенных пунктов. Набранный для обучения персонал был оформлен в аутстаффинговую компанию – это позволило заказчику снизить свои издержки на этапе прохождения работниками испытательного срока, т.к. у местного персонала имелись проблемы с соблюдением трудовой дисциплины. По окончании испытательного срока, часть набранного персонала (самые ответственные работники) была переоформлена в штат заказчика, остальные остались в штате нашей компании. Оставшаяся часть персонала была набрана за счет работников, которые приезжали на работу вахтовым методом. Все вопросы связанные с проездом, размещением и доставкой данных кандидатов на производство наша команда взяла на себя. 

Результат: По итогу продолжительной работы из наших сотрудников был частично сформирован штат заказчика (15 человек - все операторы производства), 20 человек (операторы производства, грузчики, упаковщики) остались работать в штате аутстаффинговой компании.
Заказчик: Крупный производитель электротехнической продукции в Самаре. 2 удаленных друг от друга производства. Первый завод: 4 цеха + ремонтная служба, второй завод: 9 цехов различного направления. 

Задача: подбор производственного персонала во все цеха и службы, начиная от грузчиков, стропальщиков, комплектовщиков и заканчивая сварщиками и операторами чпу (токарно-фрезерная группа). Заявка 200+ человек. Заказчик осуществлял прием персонала через аутстаффинговую компанию. 

Решения: 
На каждый завод был подобран и назначен ответственный администратор + сотрудник отдела кадров для оперативного приема/увольнения работников. Была создана максимально широкая воронка кандидатов при помощи нескольких аккаунтов на работных сайтах, также был создан одностраничный сайт с описанием вакансии заказчика для рекламы в директ и соцсетях. С заказчиком были согласованы удобные для кандидатов временные слоты для проведения собеседований, что позволило увеличить кол-во пришедших кандидатов. После того, как первые выведенные кандидаты прошли испытательный срок (3 месяца), среди них были выбраны бригадиры, которые стали заниматься адаптацией новичков, что позволило увеличить процент «закрепляемости» персонала. Разработана система адаптации для «новых» сотрудников с контрольными точками, которая позволила увеличить процент «закрепляемости» персонала и уменьшить текучку. По истечении 9-15 месяцев часть сотрудников Заказчик начал переводить в штат. 

Результат: За 6 лет работы процент закрытия заявок достиг 90%. За это время Заказчик перевел себе в штат более 400 человек. На каждом участке работали наши работники. Персональные менеджеры настолько хорошо изучили производство, что могли проводить собеседования не хуже мастеров, тем самым увеличивая вероятность закрытия заявки. В случае сокращения объемов производства (а такое было не раз, например, в 2022 было сокращено разом 250 человек) Заказчик не нес дополнительные издержки за счет работы с аутстаффинговой компанией. 

Заказчик: Производитель систем охлаждения, автокондиционеров (поставщик Автоваза). В середине декабря 2022 поступила срочная заявка на подбор персонал в кол-ве 60 человек на позицию оператора производства (сборка систем охлаждения и склад). 

Задача: набрать данный персонал за квартал. 

Решения: Весь набор персонала происходил под жестким контролем представителей Автоваза. За данным заказчиком был закреплен персональный менеджер, который в связи с удаленностью заказчика привозил кандидатов на личном автомобиле. 

Результат: С 27 декабря мы уже начали трудоустраивать первых работников, в итоге к 13 марта у нас было трудоустроено 64 человека, с учетом текучки было трудоустроено более 90 человек. После этого Заказчик приступил к отбору только качественных работников, уволив в течении полутора месяцев 13 человек. В итоге предприятие смогло выполнить производственный план для Автоваза. По итогу 9 месяцев Заказчик постепенно перевел в штат 37 работников. С данным заказчиком мы продолжаем работать, закрывая те заявки, которые они нам дают, среднесписочно работают порядка 30 человек в месяц (персонал подбирался через аутстаффинговую компанию). 
Также точечно осуществлялся набор в штат Заказчика на склад (Кладовщики)

Заказчик: Крупный производитель автокомпонентов для иностранных автоконцернов. 

Задача: Необходимо было срочно предоставить производственный персонала на 2 площадки в Тольятти, а также производственные площадки в Санкт-Петербурге и Калуге. 

Решения: Разработана стратегия подбора персонала для данного заказчика. Сформирован отдел, состоящий из региональных менеджеров (3 сотрудника в каждом городе), отдельная кадровая служба. Созданы отдельные сайты по подбору персонала индивидуально, согласно заявке заказчика, разработана маркетинговая программа. Со временем внедрена система наставничества, что повысило процент успешно адаптированных сотрудников.

Результат: Рост количества адаптированных сотрудников за 8 месяцев 2021 года с 0 до 166 человек, что превзошло ожидания заказчика, внедрена система обмена и перемещения сотрудников между производствами заказчика. Создан стабильный «поток» кандидатов, который позволяет отбирать качественных работников.
С 2022 года оперативно закрывали заявки на подбор производственного персонала численностью до 65 человек, закрывали заявки на подбор не только операторов производства, но и на такие позиции, как слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик, наладчик производственного оборудования

Заказчик: Крупный производитель электроподстанций.
 
Задача: Изначально была задача подобрать Слесарей МСР в цех сборки подстанции с опытом работы.
 
Решения: Было подробно изучено производство, выявлен портрет кандидата.
 
Результат: были сформированы 2 бригады работников: первая бригада с опытом работы, вторая бригада – это были кандидаты с опытом работы на производстве, но которым все равно необходимо было обучение. В заявку были добавлены работники в сварочный цех (сварщики, маляры, слесаря МСР), также работники механического цеха (оператор ЧПУ) и складская логистика (комплектовщики). Все заявки были исполнены.
Заказчик: крупный торговый центр.

Задача: организовать постоянную, высококачественную уборку торгового центра перед чемпионатом мира по футболу. Начало решения задачи 20 апреля, контрольный срок 10 июня. Заказчика не устраивало качество уборки всей территории торгового центра, прежде всего входные группы, сан.узлы, цокольный этаж, остекление, а также зона фудкорта и территория зубной клиники.

Решения: На объекте работали штатные сотрудники заказчика, первым делом была проведена 100% замена действующих работников. Была составлена новая схема работы с иной расстановкой сотрудников и новой схемой автоматизированной уборки. Были разработаны технологические карты, в которых четко прописаны критерии качества уборки. На объект был выведен новый менеджер, который эффективно контролировал новых сотрудников и следил за экономичным расходом материалов. Совместно с администрацией торгового центра были произведены работы по очистке туалетов, тем самым был устранен неприятный запах.

Результат: к 10 июня была организована новая система работы по уборке торгового центра, за все время проведения чемпионата мира не было никаких замечаний в уборке торгового центра: сан.узлы мылись вовремя, расходные материалы постоянно менялись, на время проведения чемпионата мира была усилена уборка фудкорта: столы мылись быстрее, за мусором следили также тщательно, остекление вымывалось начисто, кол-во отпечатков сведено к минимуму, входные группы и коридоры центра регулярно мылись при помощи автоматизированной уборки.
Заказчик: компания по предоставлению персонала.

Задача: создание и оптимизация отдела по подбору производственного персонала.

Решения: Сначала были разработаны должностные инструкции для специалистов по подбору персонала, разработана система мотивации и KPI, подобраны кандидаты на должность менеджера по подбору персонала, далее мои действующие менеджеры провели обучение. Все новые менеджеры также прошли обучение на производственных площадках заказчика, подробно изучив нюансы всех вакансии.   Все новые специалисты по подбору персонала сдали экзамены по итогу обучения. Созданы или обновлены аккаунты на работных сайтах (авито и hh), создан лэндинг с описанием всех вакансии Заказчика, записаны отзывы от действующих работников. Разработана и внедрена стратегия по проведению собеседовании на площадках Заказчика. Подключены виртуальные номера и интегрированы с авито, лэндингом и hh. Подключена и настроена CRM система, в которую автоматически собирались и сортировались все кандидаты по всем вакансиям. Внедрена система автоматического обзвона кандидатов.

Результат: Для заказчика был сформирован отдела подбора персонала из 3-4 специалистов (по необходимости), а также подобраны несколько специалистов отдела кадров и администраторов на производственные площадки. Внедрена система контроля и оценки работы менеджеров отдела по подбору персонала (запись звонков, постановка и выполнение задач в CRM-системе, выполнение целевых показателей специалистов по подбору и их KPI). Внедрена система автоматического получения и сортировки откликов кандидатов, внедрена система автоматического заполнения анкет. Внедрен «черный список» кандидатов, который позволил исключить их повторные отклики, а соответственно временные затраты на их обработку и финансовые затраты на их повторные отклики (например на авито). Благодаря внедрению автоматизации звонков и CRM-системы были исключены потери кандидатов. Абсолютно все кандидаты учитывались, благодаря этому за несколько лет сформировался внушительный кадровый резерв, состоящий из тысяч контактов, а система автоматического обзвона позволила оперативно обрабатывать тысячи контактов за секунды.   

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Политика конфиденциальности
Настоящий документ определяет политику ИП Пономаренко Сергей Игоревич, адрес местонахождения г. Самара, Московское шоссе д.53, кв.54 (далее — Администратор) в области обработки и защиты персональных данных (далее — Политика) на сайте sard-work.ru (далее - Сайт).

В Политике указаны все способы обработки персональных данных при использовании Сайта.
Политика разработана Администратором в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон), с учетом условий других нормативных правовых актов в области персональных данных, в том числе Общий регламент защиты персональных данных (General Data Protection Regulation, GDPR).

  1. Общие положения
1.1 Персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
1.1.1 К персональным данным относится и техническая информация, если ее можно соотнести с физическим лицом. Например, это IP-адрес, вид операционной системы, тип устройства (персональный компьютер, мобильный телефон, планшет), тип браузера, географическое положение, факт заполнения веб-формы, провайдер — поставщик услуг сети Интернет.
1.1.2 Информация не будет считаться персональными данными, если Администратор не может соотнести ее и определенное физическое лицо.
1.2 Вы понимаете, что Администратор обрабатывает только предоставленные Вами персональные данные.
1.2.1 Политика размещена по адресу: https://sard-work.ru/polit_konf и предоставляется Администратором любому лично обратившемуся лицу.
1.2.2 Основная цель Администратора обеспечить защиту прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, четкое и неукоснительное соблюдение требований, в первую очередь, российского законодательства в области персональных данных.
1.2.3 Действие Политики распространяется на все персональные данные физических лиц, обрабатываемые Администратором, а также связанные с обработкой персональных данных процессы, в том числе, но не ограничиваясь: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), электронное копирование, извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
1.2. 4 Администратор может обрабатывать персональные данные как с применением средств автоматизации, так и без их применения.
1.2.5 Администратор осуществляет обработку персональных данных, в том числе хранит их, с помощью находящихся на территории Российской Федерации серверов.
1.2.6 Администратор вправе по мере необходимости вносить изменения в Политику. Политика подлежит пересмотру при существенных изменениях международного или национального законодательства в сфере персональных данных. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее публикации на Сайте.
1.2.7 Администратор не проверяет достоверность предоставленных персональных данных и дееспособность лица, их предоставившего. Вы гарантируете, что все данные являются достоверными, актуальными и не нарушают законодательство РФ.

2. Цели обработки персональных данных
2.1 Администратор руководствуется принципом достаточности, разумности и целесообразности обработки персональных данных.
2.2 Данные собираются в целях заключения и исполнения отдельного договора в том числе для:
2.2.1 Осуществления связи с Вами — в целях предоставления Вам необходимой информации, связанной с деятельностью Администратора или Сайта. Для связи, Администратор вправе использовать указанный Вами адрес электронной почты.
2.2.2 Получения от Вас обратной связи - в целях получения информации об удовлетворенности работе с Администратором, Сайтом и его функционалом, которая применяется для анализа по улучшению качества работы Администратора и проведения исследований любых категорий.
2.2.3 Обеспечения защиты и конфиденциальности персональных данных, работоспособности и безопасности Сайта, для подтверждения совершаемых Вами действий, для осуществления действий, направленных на предотвращение случаев мошенничества, кибератак и других злоупотреблений, а также для расследования таких случаев.

3. Перечень обрабатываемых персональных данных
3.1 В зависимости от заполняемых Вами полей на Сайте, Администратор может обрабатывать следующие персональные данные: 
3.1.1 Общие персональные данные: ФИО, адрес электронной почты, телефон.
3.1.2 Иная информация, обрабатываемая Администратором:
1 Данные о технических средствах (устройствах): IP-адрес, вид операционной системы, тип устройства (персональный компьютер, мобильный телефон, планшет), тип браузера, географическое положение, факт заполнения веб-формы, провайдер — поставщик услуг сети Интернет.
2 Информация, автоматически получаемая при доступе к Сайту, в том числе с использованием cookies. Файлы cookies представляют собой фрагменты текста, который автоматически сохраняется в память Вашего интернет-браузера. Это позволяет Сайту в необходимых случаях обращаться к сохраненной информации на Вашем компьютере и извлекать ее. Вы вправе изменить настройки своего интернет-браузера и отказаться от сохранения файлов cookies.
3 Информация о Ваших действиях, в том числе следующие сведения: о направленных комментариях, запросах, отзывах и вопросах.

4. Принципы обработки персональных данных
4.1 Главный принцип, которого придерживается Администратор при обработке персональных данных - достаточность. Персональные данные не будут обработаны, если этого не требуется.
4.2 Обработка персональных данных осуществляется в соответствии со следующими принципами:
4.2.1 Законность и справедливость обработки персональных данных.
4.2.2 Обработка персональных данных в соответствии с конкретными, заранее определенными и законными целями.
4.2.3 Недопущение объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
4.2.4 Обработке только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки.
4.2.5 Соответствие содержания и объема персональных данных заявленным целям обработки.
4.2.6 Точность, достаточность, актуальность и достоверность персональных данных.
4.2.7 Законность технических мер, направленных на обработку персональных данных.
4.2.8 Разумность и целесообразность обработки персональных данных.
4.2.9 Хранение персональных данных в позволяющей определить физическое лицо форме возможно не дольше, чем того требуют цели их обработки, либо в течение срока согласия физического лица.
4.2.10 Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию незамедлительно в указанных в Политике случаях.

5. Обработка персональных данных
5.1 Сбор персональных данных. Сбор персональных данных осуществляется следующими способами:
5.1.1 Предоставление персональных данных при заполнении форм на Сайте;
5.1.2 Автоматический сбор информации с помощью технологий и сервисов: веб-протоколы, файлов "cookie", веб-отметки, которые запускаются только при вводе вами своих данных;
5.1.3 Предоставление Вами персональных данных в письменной форме, в том числе с помощью средств связи.
5.2 Хранение и использование персональных данных.
5.2.1 Персональные данные хранятся исключительно на должным образом защищенных носителях, в том числе электронных, и обрабатываются как с применением средств автоматизации, так и без применения таких средств.
5.2.2. Администратор, при автоматизированной обработке персональных данных, обеспечивает использование баз данных, находящихся на территории Российской Федерации.
5.3 Передача персональных данных.
5.3.1 Администратор не передает персональные данные третьим лицам без Вашего согласия, за исключением случаев, когда передача осуществляется для обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации, предупреждения, пресечения Ваших незаконных действий и защиты законных интересов Администратора и третьих лиц.
5.3.2 Передача персональных данных третьим лицам осуществляется для достижения указанных выше целей. При этом третьи лица обязуются использовать персональные данные исключительно, для исполнения заключенного с ними договора.
5.4 Уничтожение персональных данных. Администратор уничтожает персональные данные в следующих случаях:
5.4.1 Наличие угрозы безопасности Сайта.
5.4.2 Нарушение Вами условий договора с Администратором.
5.4.3 Прекращение действия или расторжение заключенного с Администратором договора.
5.4.4 Истечение срока хранения персональных данных.
5.4.5 По Вашему запросу.

6. Ваши права. 
Вы имеете право на получение информации об обработке Ваших персональных данных, в том числе содержащей:
6.1 Подтверждение факта обработки Ваших персональных данных;
6.2 Правовые основания обработки Ваших персональных данных;
6.3 Цели и применяемые Администратором способы обработки Ваших персональных данных;
6.4 Какие именно Ваши персональные данные обрабатываются и источник их получения;
6.5 Сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
6.6 Порядок осуществления прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
6.7 Информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;
6.8 Сведения о лицах, которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с Администратором или в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6.9 Наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Администратора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу;
6.10 Иные сведения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.11 Вы вправе получать такие сведения неограниченное количество раз. Для этого необходимо направить Администратору соответствующий запрос в порядке, предусмотренном Политикой.

7. Обязанности Администратора
В соответствии с требованиями Закона Администратор обязан:
7.1 Предоставлять по Вашему запросу информацию об обработке Ваших персональных данных или обоснованный отказ;
7.2 Принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом;
7.3 По Вашему требованию уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять их, если они являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или ненужными для заявленной цели обработки;
7.4 Обеспечить правомерность обработки персональных данных. В случае, если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, Администратор в срок, не превышающий 10 (десять) рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан их уничтожить или обеспечить их уничтожение;
7.5 В случае прекращения действия заключенного с Вами договора или отзыва Вами согласия на обработку персональных данных, мы прекращаем их обработку и уничтожаем их в срок, не превышающий 30 (тридцать) рабочих дней с даты поступления Вашего отзыва. Исключения составляют случаи, когда обработка может быть продолжена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Сведения о защите персональных данных
8.1 Администратор обеспечивает реализацию правовых, организационных и технических мер, необходимых и достаточных для обеспечения защиты персональных данных. Правовые меры включают в себя:
8.1.1 Разработку локальных нормативных актов, реализующих требования российского законодательства, в том числе Политики и ее размещение в открытом доступе;
8.1.2 Отказ от любых способов обработки персональных данных, не соответствующих целям, заранее предопределенным Администратором.
8.2 Организационные меры включают в себя:
8.2.1 Назначение лица, ответственного за организацию обработки персональных данных.
8.2.2 Ограничение состава работников Администратора, имеющих доступ к персональным данным, и организацию разрешительной системы доступа к ним.
8.2.3 Периодическая оценка рисков, касающихся процесса обработки персональных данных.
8.2.4 Проведение внутренних расследований для обнаружения фактов, связанных с несанкционированным доступом к персональным данным.
8.2.6 Ознакомление работников Администратора с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, с локальными актами Администратора по вопросам обработки персональных данных.

9. Трансграничная передача персональных данных
Для достижения указанных в Политике целей, Администратор может передавать Ваши персональные данные в страны, отличные от страны, из которой они были первоначально получены. Это называется трансграничной передачей персональных данных. До начала осуществления трансграничной передачи персональных данных Администратор обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого осуществляется передача персональных данных, обеспечивается адекватная защита ваших прав, как субъекта персональных данных. При трансграничной передаче персональных данных Администратор защищает Ваши данные в соответствии с Политикой.
Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты ваших прав может осуществляться в случаях:
9.1 Наличия Вашего согласия в письменной форме на трансграничную передачу данных;
9.2 Предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
9.3 Предусмотренных федеральными законами, если это необходимо в целях защиты основ конституционного строя Российской Федерации, обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также обеспечения безопасности устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства;
9.4 Исполнения договора с Администратором, стороной которого Вы являетесь;
9.5 Защиты вашей жизни, здоровья и иных жизненно важных ваших интересов или интересов других лиц при невозможности получения вашего согласия в письменной форме.

10. Ограничение действия Политики
10.1 Рекомендуем Вам разумно и ответственно подходить к размещению в открытом доступе собственных персональных данных, в том числе при оставлении отзывов и комментариев.
10.2 Администратор не несет ответственности за действия третьих лиц, получивших доступ к персональным данным по Вашей вине.
10.3 Политика не применяется к ресурсам Администратора, если она на них не размещена.

11. Обращения Субъекта персональных данных
Вы вправе направлять Администратору свои запросы, в том числе запросы относительно использования ваших персональных данных:
11.1 В письменной форме по адресу: 443080, г.Самара, Московское шоссе д.53, кв.54;
11.2 В форме электронного документа по адресу электронной почты: sard-info@mail.ru.
11.3 Запрос должен содержать информацию, подтверждающую Ваше участие в отношениях с Администратором и Вашу подпись.
11.4 Администратор обязуется рассмотреть и направить ответ на поступивший запрос на указанный в запросе адрес в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента поступления обращения.
11.5 Вся корреспонденция, полученная Администратором, (обращения в письменной или электронной форме), относится к информации ограниченного доступа и не разглашается без Вашего письменного согласия.

12. Категории субъектов получения персональных данных
Оператор обрабатывает персональные данные следующих категорий субъектов персональных данных:
- Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Оператором;
- кандидаты на замещение вакантных должностей у Оператора;
- физические лица, клиенты Оператора;
- физические лица, являющиеся контрагентами или представителями, работниками контрагентов Оператора;
- физические лица, чья деятельность освещается на сайте Оператора;
- физические лица, являющиеся посетителями сайта Оператора;
- физические лица, в отношении которых в соответствии с положениями федерального закона персональные данные являются общедоступными, подлежат обязательному раскрытию или опубликованию, подлежат внесению в Единый федеральный реестр юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности, в том числе Единый федеральный реестр сведений о банкротстве, в иные общедоступные реестры или информационные системы;
- физические лица, которые в силу требований федерального закона вправе или обязаны осуществлять внесение в Единый федеральный реестр юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности, в том числе Единый федеральный реестр сведений о банкротстве, в иные общедоступные реестры или информационные системы; физические лица, давшие согласие на передачу Оператором сведений из своих кредитных историй соответствующим заинтересованным лицам
- физические лица, являющиеся участниками, акционерами, членами органов управления, контрольных органов юридических лиц, входящих в группу лиц Оператора, включая и самого Оператора.

13. Правовые основания обработки персональных данных.
Оператор осуществляет деятельность в области обработки персональных данных на основании и в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, в том числе:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 19.12.2005 г. №160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных»;
- Налогового кодекса Российской Федерации;
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Уголовного кодекса Российской Федерации;
- Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
- Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
- Закона РФ от 27.12.1991 N 2124-1 «О средствах массовой информации»;
- Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
- Федерального закона от 26.10.2002 N127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
- Приказа Минэкономразвития РФ от 21.03.2011 N 121 «Об определении оператора Единого федерального реестра сведений о банкротстве»;
- Приказа Минэкономразвития России от 05.04.2013 N 178 «Об утверждении Порядка формирования и ведения Единого федерального реестра сведений о фактах деятельности юридических лиц и Единого федерального реестра сведений о банкротстве и Перечня сведений, подлежащих включению в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве»;
- Приказ Минэкономразвития России от 23.07.2015 N 495 «Об утверждении Порядка проведения торгов в электронной форме по продаже имущества или предприятия должников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, Требований к операторам электронных площадок, к электронным площадкам, в том числе технологическим, программным, лингвистическим, правовым и организационным средствам, необходимым для проведения торгов в электронной форме по продаже имущества или предприятия должников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 5 апреля 2013 г. N 178 и признании утратившими силу некоторых приказов Минэкономразвития России";
- Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;
- Федерального закона от 29.10.1998 N 164-ФЗ "О финансовой аренде (лизинге)";
- Федерального закона от 21.07.2005 N 115-ФЗ "О концессионных соглашениях";
- Федерального закона от 01.12.2007 N 315-ФЗ "О саморегулируемых организациях";
- Федерального закона от 08.02.1998 N14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
- Федерального закона от 26.12.1995 N208-ФЗ «Об акционерных обществах»;
- Федерального закона от 26.07.2006 N135-ФЗ «О защите конкуренции»;
- Федерального закона от 05.04.2013 N44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Федерального закона от 07.08.2001 N115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»;
- Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федерального закона от 22.04.1996 N 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»;
- Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;
- Основ законодательства Российской Федерации о нотариате;
- Правил формирования и ведения единого реестра проверок, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2015 N 415;
- Основ законодательства Российской Федерации о нотариате.

Реквизиты:
Наименование: ИП Пономаренко Сергей Игоревич
Юридический адрес: 443080, г.Самара, Московское шоссе д.53, кв.54.
E-mail: sard-info@mail.ru
Телефон: +7 906 343-42-34